Reclutar va de escribir con claridad, justicia y cercanía, por eso Claude es nuestra opción principal: es excelente con mensajes con matices y rúbricas estructuradas. Señalamos ChatGPT cuando encaja una tarea rápida y técnica (como cadenas de búsqueda). Todos son reutilizables: cambia las palabras entre [CORCHETES].
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Mejor con Claude
Escribe una oferta de empleo inclusiva para un puesto de [ROL] en una empresa de [TIPO]. Incluye una intro corta, responsabilidades clave, habilidades imprescindibles, deseables y por qué querría trabajar aquí alguien.
Reutílizalo: Cambia el rol y el tipo de empresa para cualquier vacante.
Mejor con Claude
Escribe un mensaje breve y personal de LinkedIn a un [ROL] invitándole a hablar de una vacante. Menciona por qué encaja su perfil y que no pase de 80 palabras.
Reutílizalo: Cambia el rol y el motivo de encaje para cada candidato.
Mejor con Claude
Escribe un email de rechazo amable y honesto para un candidato que entrevistó para [ROL] pero no fue seleccionado. Anímale y deja la puerta abierta.
Reutílizalo: Reutilízalo para cualquier candidato cambiando el rol.
Mejor con Claude
Crea un kit de entrevista estructurada para un [ROL]: 6 preguntas por competencias, cómo es una buena respuesta frente a una débil, y una repregunta para cada una.
Reutílizalo: Cambia el rol para estandarizar las entrevistas en tu equipo.
Mejor con ChatGPT
Escribe 3 cadenas de búsqueda Boolean para encontrar candidatos de [ROL] con [HABILIDADES CLAVE] en [UBICACIÓN], para LinkedIn y un buscador general.
Reutílizalo: Cambia las habilidades y la ubicación para buscar cualquier rol.
Mejor con Claude
Escribe un mensaje para un candidato pasivo que está a gusto en su trabajo, argumentando por qué explorar un puesto de [ROL] en [EMPRESA]. Empieza por lo que es realmente mejor, sin exagerar.
Reutílizalo: Cambia el rol y la empresa para contactar a cualquier candidato pasivo.
Mejor con Claude
Diseña un proceso de selección justo y eficiente para un [ROL]: las fases, quién participa, qué evalúa cada fase y cómo reducir el sesgo en cada paso. Que sea amable con el candidato.
Reutílizalo: Cambia el rol para diseñar un proceso para cualquier contratación.
Mejor con Claude
Con estas notas de entrevista: [PEGA], escribe un debrief equilibrado: fortalezas, riesgos, evidencia de cada uno y una recomendación clara de contratar o no, con su razonamiento.
Reutílizalo: Pega las notas tras cualquier ronda de entrevistas.
Mejor con Claude
Crea un marco de competencias para [ROL / EQUIPO]: 5-6 competencias clave, comportamientos en nivel junior, medio y senior, y preguntas de entrevista que evalúen cada una.
Reutílizalo: Cambia el rol o el equipo para definir cualquier marco.
¿Quieres verlo en detalle primero? Pulsa abajo para leer nuestra reseña honesta.
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